摘要：随着科技的不断进步和发展，大学生思想政治工作也随之发生着变革，针对大学生就业形势严峻的现实，在就业工作的开展中，积极尝试，大胆创新，运用网络，手机，微信微博等新媒体平台开展就业指导和服务工作。从当前就业工作存在问题，到网络指导就业的必要性、具体做法和初步成效四个方面，介绍运用网络开展大学生就业指导和服务工作的有益探索。
　　关键词：新媒体;网络;就业
　　一、当前大学生就业指导存在的问题
　　近年来，我国高校招生规模逐渐扩大，大学生毕业生的人数也急剧增加，社会的就业形势严峻，大学生的就业问题成为高校关注和解决的重要问题。
　　（一）高校就业指导服务意识不强，实际工作中功能和定位有偏差。大多数高校的就业指导机构对就业指导的重要性和比邀请认识不足，对学生的职业生涯规划没有给予足够的重视，工作重心基本在当年的毕业生上，甚至就业指导工作的目的就是为了提高学校的就业率。
　　（二）就业指导机构发挥指导功能有限，缺乏专业的团队。我国高校基本上已经设立了专门的机构，如我校的招生就业处，但就业指导人员人数相对不多，而且大多数疲于应对事务性工作的开展，很难有效开展个体就业咨询与指导服务。在占有信息和知识储备方面很难达到就业指导的效果。高校目前就业指导工作普遍存在着与大学生就业市场脱节的现象，高校的就业指导大都集中在讲解就业政策外，发布就业信息及培训就业技巧上，内容比较单一，形式也缺乏多样性，不
　　（三）网络化就业指导工作的力度不够。学校与社会在就业指导网络资源整合方面的整合力度不大，造成信息不联通，常常出现“有人无业就，有业无人就”和“求职者找不到合适的职位，求人者找不到合适的人才”的尴尬局面。目前由于高新技术企业的大量涌现，对于这些目前暂时还不出名的企业缺乏了解，也造成了求职者不知和不愿就职的问题，企业招聘不知道从学校那里下手的问题。
　　二、新媒体时代利用网络指导就业的必要性
　　（一）严峻的就业形势为大学生就业指导工作提出了更高的要求。党的十七大报告指出，“就业是民生之本”，要求“积极做好高校毕业生就业工作”。受国际金融危机影响，许多用人单位、特别是可以广泛吸纳就业的企业单位，目前在实际发展和心理上都受到很大影响，因此，在招聘人员方面普遍持保守或更加谨慎的态度。
　　（二）网络信息化在高校中的飞速发展。网络信息化已经在高等院校得到广泛应用，给高校各个方面带来了前所未有的深刻影响。当今在校大学生，可以说是伴随着高科技产品、信息网络化成长起来的一代，不少学生都有自己的个人电脑，他们普遍具备使用网络技术的基本条件和素质。
　　（三）学生乐于并经常使用网络。由于网络具有实效性、便捷性、丰富性的特点，网络已经成为大学生获取和处理信息的重要方式，他们也都乐于使用网络与教师、同学进行沟通交流。不少学生、尤其是在校外实习的学生，曾就运用网络信息技术开展就业工作向我们提出了很好的建议。
　　三、网络在高校就业指导工作中的应用和使用策略
　　（一）构建良好的高校就业指导网站。高校就业指导部门利用网络指导就业首先应当构建一个良好就业指导网站，一个好的就业指导网站除了具有固有的公布招聘会、专场招聘单位、招聘岗位要求及职责、就业指导讲座、就业政策等栏目外，一方面还要提供真实全面的就业生信息，便于企业准确的找到自己想要的学生，另一方面也要提供相关招聘企业招聘的准确信息，便于学生就其职业规划中的定位来寻找适合自己的工作单位。

　　（二）有效的开展网络面试和多渠道沟通手段。随着网络流媒体技术的不断发展和成熟，跨区域网络音视频已经不存在任何障碍，高效完全可以利用现有的自身条件，积极与用人单位沟通，开展网络面试，这也将是未来招聘的发展趋势之一。这一方面便于提高招聘和应聘方的接触频率，对于非本地单位，既可以节约用人单位成本，也减少了毕业生的就业成本，另一方面也能克服面试给求职者带来的压力，保证求职者能更充分展示自己的全部才华。
　　（三）电子邮件、QQ、飞信等群发就业信息，实现快捷就业服务的方式也是网络招聘、求职的有益的补充。也可根据实际需要和学生的意见建议，建立博客，在博客中设立了“招聘信息”、“就业政策”、“就业指导”、“毕业生相关表格”、“工作通知”、“就业时事”等分类栏目，并设置了“学生评论”、“学生留言”等互动板块。
　　总之，网络在当今日常生活中越来越重要，已经成为不可或缺的一部分，同样在高校毕业生就业指导工作中也将发挥越来越大的作用，网络在高校就业指导中应用和合理使用将是高校就业指导部门面前的一项重要而全新的课题。